Опубликовано 07.07.2025 19:55. С 1 сентября 2025 года в России вводятся новые нормы премирования сотрудников. Теперь работодатели не смогут сокращать премиальные выплаты более чем на 20% от месячного дохода работника, даже при наличии дисциплинарных нарушений. Как пояснил представитель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев, сейчас многие компании устанавливают минимальные оклады (например, 20 тысяч рублей), а основную часть зарплаты выплачивают в виде премий (до 80 тысяч рублей). Это позволяет при нарушении трудовой дисциплины оставлять сотрудников практически без дохода. Поправки в Трудовой кодекс РФ устанавливают чёткий лимит: максимальное сокращение премии не может превышать 20% от общего месячного заработка. Также с 2025 года в коллективных договорах должна быть детально прописана система премирования: виды выплат, их размеры, сроки и условия начисления. Эти изменения, по словам Купреева, поддержаны профсоюзами как важный шаг к защите трудовых прав.