В Московском государственном юридическом университете имени О.Е. Кутафина (МГЮА) завершилась программа Школы кадрового резерва. Проект, проходивший с 22 апреля по 9 июня 2025 года, был направлен на повышение квалификации сотрудников в рамках курса «Развитие человеческого потенциала в инновационном юридическом университете». Мероприятие организовано в рамках программы «Приоритет 2030» для подготовки управленческих кадров, способных обеспечить трансформацию вуза в современных условиях.
Участники школы освоили ключевые компетенции в области проектного управления, цифровизации образования, работы с искусственным интеллектом и управления изменениями. В течение десяти занятий рассматривались актуальные темы, включая целеполагание, IT-инструменты в управлении проектами, правовое регулирование технологий и методы коммерциализации цифровых продуктов. Спикерами выступили эксперты компаний GUARCCESS, АО «НПК Криптонит» и преподаватели МГЮА.
«Управление изменениями в современной образовательной среде требует комплексного подхода. Важно создать экосистему, где каждый сотрудник становится активным участником трансформации», – отметила проректор по стратегическому и международному развитию Мария Мажорина.
Итогом работы стала защита индивидуальных проектов в формате дорожных карт трансформации университета. Особое внимание уделено подготовке к 95-летию вуза, что подчеркивает преемственность традиций и ориентацию на будущее.
«Полученный опыт станет основой для лидерства в развитии юридического образования России», – подчеркнула первый проректор Инна Ершова.
Школа кадрового резерва подтвердила свою значимость как инструмент формирования профессионального сообщества управленцев, готовых к реализации масштабных задач в области юридического образования и науки.