Унизительные замечания, психологическое давление, угрозы и прочие формы негативного влияния на сотрудников могут расцениваться как харассмент. Об этом сообщила заведующая кафедрой криминологии и уголовно-исполнительного права имени В.Е. Эминова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА).
Любые действия, создающие некомфортную атмосферу на рабочем месте, могут быть признаны харассментом. Эксперт уточнила, что речь идет не только об откровенной агрессии, но и о систематическом моральном давлении, скрытой дискриминации и злоупотреблении должностными полномочиями: «Это может быть постоянная необоснованная критика, унижение, игнорирование, насмешки (особенно при коллегах); травля – систематическое давление через распространение слухов, утаивание рабочей информации; злоупотребление властью, например, угрозы увольнением, лишение премий; дискриминация по полу, возрасту, национальности или внешности, выраженная словами или действиями».
Хотя термин «харассмент» прямо не прописан в российских законах, подобные действия могут подпадать под статьи Трудового и Уголовного кодексов в зависимости от тяжести нарушения.
В делах о харассменте решающее значение имеют доказательства. Эксперт отметила, что скриншоты переписок, аудио- и видеоматериалы, а также письменные жалобы могут стать основанием для привлечения к ответственности: «Скриншоты фиксируют неуместные сообщения, угрозы, сексуальные намёки. Важно, чтобы были видны даты, имя отправителя и подтверждение подлинности. Аудиозаписи допустимы без согласия собеседника, если содержат оскорбления или угрозы. Видеозаписи должны соответствовать закону, не нарушая право на частную жизнь».
Специалист также подчеркнула важность правильных действий в подобных ситуациях: «При столкновении с харассментом не стоит вести неформальные переговоры – нужно сразу документировать инцидент, подготовить официальную жалобу и обратиться в трудовую инспекцию. Также рекомендуется получить консультацию юриста».